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나스닥(NASDAQ)
OUR PEOPLE MAKE NASDAQ
기업가 환경에서 재능있는 동료들로부터 영감을 받아 가능성의 경계를 넓히고 새로운 기회를 창출하고 있습니다.
What We Believe In
Lead with Integrity
- 모든 사람에 대한 존중
- 투명하게 의사 소통
- 역할 모델 정직 및 윤리
Expand Your Mastery
- 고객을 위한 전문가 역할
- 호기심을 갖고 질문을하고 지속적으로 배우십시오.
- 오늘과 내일의 사고 리더가 되십시오.
- 탁월한 노력을 투자하십시오.
Play as a Team
- 잘 듣고 겸손을 나타내십시오.
- 동료를 신뢰하고 좋은 의도를 가정하십시오
- 경계를 넘어서 협업하십시오
- 다양한 생각과 배경을 찾으십시오
- 다른 사람들을 위한 공감
Act as an Owner
- 주도권을 행사하고 적극적으로 행동하십시오.
- 약속에 대한 책임
- 솔루션 제안 권한 부여
- 측정 가능한 목표를 설정하고 결과를 측정
- 운영 효율성 극대화
Drive Innovation
- 의미있는 변화를 위한 아이디어 제시
- 지적 위험을 감수하십시오. 실패로부터 배우십시오.
- 용기와 수완을 보여주십시오. 민첩성과 탄력성으로 리드
Fuel Client Success
- 고객 정의
- 그들의 필요에 중심을 둔 의사 결정
- 문제를 신속하게 해결
- 장애물을 통한 탄력성 입증
- 기대치를 초과하는 품질 제공
Who We Are
Innovative
“나스닥은 적시에 적절한 장소에 새로운 기술을 활용한다는이 아이디어를 바탕으로 설립되었습니다.”
— Bill Dague, Nasdaq / Quantl의 Alt 데이터 연구 책임자
Dynamic
“학습, 업데이트 및 적응은 저에게 역동적 인 의미이며, 이는 Nasdaq에 관한 것입니다. 그것이 성공의 이유입니다.”
— Wendy Jephson, 시장 기술, 행동 과학 책임자
Driven
“누군가가 당신에게 기회를 주면, 기회를 최대한 활용하여 다음 기회를 주려고합니다.”
— Adena Friedman, CEO 겸 사장
Inclusive
“직원 네트워크는 Nasdaq에서 창출하는 가치에 매우 중요합니다. 포용적인 환경에서 일할 수 있도록 모든 일을 수행 할 수있게함으로써 혁신의 본질 인 다양한 사고가 장려됩니다.”
— Joshua Machiz, 고객 경험 이벤트, AVP 마케팅
Community mind
“직장에서 지역 사회에 환원 할 수있는 기회를 갖는 것은 직원 활동 및 참여 측면에서 매우 긍정적입니다.”
— Reekiran Kahlon, 파생 핵심 개발 소프트웨어 담당 부사장
A Team
“우리는 함께해야합니다. 그렇지 않으면 우리가 개발중인 거대한 시스템으로 작업 할 때 실패 할 것입니다. 정말 성공하기위한 팀의 노력입니다.”
— Henrik Rüffel, 프로젝트 관리자 선임 전문가
※ 위 글은 나스닥 홈페이지에서 인용했습니다.
※ 아래의 홈페이지 링크에서 더 자세한 내용을 보실 수 있습니다.
https://www.nasdaq.com/about/our-people